Оплата труда
Основные направления исследования:
- разработка и развитие методической базы по совершенствованию
системы организации заработной платы и механизма ее регулирования в
организациях отраслей экономики Республики Беларусь на основе сочетания
государственного механизма воздействия на ее уровень, динамику,
структуру и принципов коллективно-договорного регулирования.
Научные разработки:
-
предложения по
использованию в Республике Беларусь зарубежного опыта по организации и
регулированию оплаты труда в различных секторах экономики;
-
предложения по совершенствованию организации
системы оплаты труда работников внебюджетного сектора экономики Республики
Беларусь;
-
рекомендации по организации заработной платы на основе
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;
-
рекомендации по усилению взаимосвязи заработной платы и
производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях;
-
предложения по совершенствованию механизма дифференциации
тарифных ставок (окладов) работников по технологическим видам работ,
производствам в горнодобывающей промышленности, химическом производстве, по
добыче минерального сырья для химической промышленности и производства
удобрений, в производстве нефтепродуктов, в производстве резиновых и
пластмассовых изделий, в производстве стекловолокна;
-
методические рекомендации по формированию и распределению
фонда заработной платы работников коммерческих организаций;
-
методические рекомендации по оплате труда работников
коммерческих организаций в зависимости от трудового вклада при коллективной
форме организации их труда;
- сравнительный анализ системы оплаты труда работников внебюджетного сектора экономики Российской Федерации и Республики Беларусь;
-
предложения по направлениям развития оплаты труда в отраслях
бюджетной сферы в Российской Федерации и Республике Беларусь на основе единых
принципов;
-
предложения по совершенствованию регулирования оплаты труда
в бюджетной сфере;
-
методика оценки труда медицинских работников;
-
модель отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении.
В 2011 году:
-
Разработаны предложения по внесению изменений и дополнений в нормативно-методические материалы по оплате труда.
-
Подготовлены
проекты новых редакций:
-
Рекомендации
по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной
деятельности;
-
Рекомендации
по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск
продукции, пользующейся спросом на внешних рынках;
-
Рекомендации
о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное
использование топливно-энергетических и материальных ресурсов;
-
Рекомендации
по формированию фонда заработной платы работников коммерческих организаций;
-
Рекомендации
по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих
организаций;
-
Рекомендации по оценке взаимосвязи динамики
производительности труда и заработной платы в организациях.